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  • 教培中心召開四屆二次職工代表大會

    新聞來源:安徽冶金科技職業學院  發布者:管理員  發布時間:2022-05-18  點擊量:404

    5月17日,教培中心采用主會場和視頻分會場形式召開四屆二次職工代表大會,全面回顧去年工作,分析面臨的形勢和任務,研究部署今年中心改革發展和經營建設任務,團結動員廣大教職工為全面完成中心 2022年各項任務目標而努力奮斗,奮力譜寫中心高質量發展新篇章。集團公司黨委常委、股份公司副總經理任天寶出席會議。

    2021年教培中心以產教融合型創新為主線,以人才培養為根本,以綠色平安校園建設為重點,協調推進職業教育與職業培訓共同發展,各項工作都取得了較好的成效。共實施培訓項目176項, 共計培訓61825人次,超額完成年度培訓目標任務,彰顯培訓可感知價值;中高職全日制累計招生1999人,新型學徒制招生1764人,在校生規模逐步增長,就業質量穩步提升。與此同時,根據公司人效提升和管理變革的要求,壓縮職能部門數量,實行大部制管理,促進了組織效率的提升。

    在充分肯定成績的同時,教培中心也從產教融合深度、員工賦能力度、教學改革速度、環境提升精度、管理能力高度等五個方面指出亟待改進的部分。今年,教培中心將圍繞“明方向、促融合、穩規模、優結構、提質量” 五大方面精準發力,包括強化頂層設計,制定“十四五”發展規劃,建立適應中國寶武馬鋼集團發展的新體制新機制,增添發展新動能;全面推進校企深度合作,促進“產”與“教”、“?!迸c“企”融合,不斷拓展產教融合創新功能,助力馬鋼人力資源規劃目標的實現;全面完成公司各級各類培訓任務,線下各類培訓超2萬人次,項目完成率100%、滿意率達90%以上;學歷教育在校生規模不低于4500人;按照滿足主責主業需要,優化內部資源配置,優化培訓與學歷教育結構、優化人才培養的專業結構和層次結構、優化專業設置和教學內容結構;員工培訓要提升綜合培訓能力,提質增效。學歷教育要從招生源頭抓起,提質培優,促進人才培養高質量發展。

    會議要求全體教職員工站在新征程的起點上,守初心擔使命,勇擔當有作為,以時不我待的進取精神,以攻堅克難的奮斗姿態,抓當下且謀長遠,致廣大而盡精微,加快產教融合、聚力價值創造,以“虎”的沖勁闖勁,干字當頭,踏石留印,用實實在在的工作績效,奮力譜寫高質量發展的新篇章,為助力打造后勁十足大而強的新馬鋼作出新的更大貢獻。

    會議強調,會后要圍繞主責主業強化各項目標“貫徹落實”;要將轉型發展壓力轉變為干事創業的動力,將中心愿景轉變為切實行動;更要抓實基層黨建工作,抓實教職工隊伍建設、抓實風險防控。

    與會職工代表一致認為,將按照會議要求,認真貫徹落實中國寶武、馬鋼集團黨委全委(擴大)會和職代會精神,立足新發展階段,深刻把握馬鋼拉高標桿、奮勇爭先,昂首闊步邁上二次創業轉型升級新征程重要機遇,立足自身,做好各項工作謀劃;主動適應外部環境發展的新常態,貫徹新發展理念,樹立不進是退、慢進也是退的危機意識,切實推進思想和認識的轉變、態度和行為的轉變;積極推動轉型,努力尋求突破,構建新發展格局,全面開展產教融合型企業建設培育,助推人才賦能、管理提升、文化傳承、戰略落地,發揚奮斗精神,全員奮勇爭先,為打造后勁十足大而強的新馬鋼提供源源不斷的新動力。

    會上職工代表審議通過了教培中心工作報告的決議和《2022年職工福利費使用方案》,并就代表提案進行了分組討論。

    于含露 文/圖  祖曉敏/審核

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